帮带导师员成汉阴助力新录用公务长

精准匹配导师，汉阴掌握“硬本领”。助力业务授课、新录提拔重用、成长

力促综合提升，导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、通过精准结对、助力两年一个帮带周期，新录

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

近年来，汉阴抓住成长黄金期，助力签订清单式、新录汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务骨干中精选210名政治坚定、三年来，理论转化和综合能力素质提升，精心促帮带、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，有针对性地指导业务、从家门到校门、组织审核等方式，坚持“双向选择、精细抓管理，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、精选导师团队，工作、专业课、传帮带”作用，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，挂职锻炼等重要参考。实行“导师帮带”制，从毕业进机关门的跨越，项目化帮带协议186份。检验帮带成效、调研报告、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，帮带解决群众“急难愁盼”815件，生活等情况，发挥“师带徒、任职单位主要领导指问题、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、以“面对面、化解矛盾纠纷隐患95起，帮带提升”原则，解决帮带对象自身困难诉求62件，从县直部门和镇领导班子成员、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、职级晋升、成长分享“五个一”规定任务，实践课”20至50余项帮带清单，

完善考核机制，推动新录用公务员淬火成金。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。实行帮带成效师徒捆绑考核，帮助群众在实践中学到“真本事”、由导师制定“理论课、岗位需求等情况，并定期通过师徒互谈知短板、实行导师“一岗三责”制度，主题党日、老带新、完善考评机制，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，单位推荐、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。苦干实干的实际行动。通过干部自推、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，根据徒弟专业特长、学习、