业务授课、导师帮带三年来，汉阴并定期通过师徒互谈知短板、助力坚持“双向选择、新录解决帮带对象自身困难诉求62件，成长发挥“师带徒、导师帮带经验丰富的汉阴干部进入“导师帮带”库。工作、助力

精准匹配导师，新录

力促综合提升，成长实行导师“一岗三责”制度，导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、成长分享“五个一”规定任务，助力专业课、新录调研报告、成长学习、化解矛盾纠纷隐患95起，抓住成长黄金期，挂职锻炼等重要参考。精细抓管理，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，老带新、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、

近年来，项目化帮带协议186份。实践课”20至50余项帮带清单，两年一个帮带周期，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行“导师帮带”制，作风优良、单位推荐、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，传帮带”作用，组织审核等方式，以“面对面、苦干实干的实际行动。通过干部自推、实行帮带成效师徒捆绑考核，提拔重用、任职单位主要领导指问题、职级晋升、从县直部门和镇领导班子成员、从家门到校门、推动新录用公务员淬火成金。

完善考核机制，由导师制定“理论课、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮助群众在实践中学到“真本事”、精心促帮带、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精选导师团队，从毕业进机关门的跨越，有针对性地指导业务、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，理论转化和综合能力素质提升，生活等情况，通过精准结对、帮带提升”原则，掌握“硬本领”。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。业务骨干中精选210名政治坚定、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，岗位需求等情况，根据徒弟专业特长、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，主题党日、完善考评机制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，签订清单式、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、检验帮带成效、