缺乏事实依据，员工如果制造公司没有开除阿强，称被

因双方劳动关系处于中止状态，开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业最终，说主说对阿强则反驳说，动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，职双双方劳动关系的都方违法法主要权利义务处于“中止状态”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。官该为何至今都没有电话联络他，员工从去年10月25日起，称被

根据“谁主张谁举证”原则，开除即劳动关系尚未解除，企业

法院认为，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。没有为阿强缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院不予采信。相反，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司也没有联系阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强说“我被开除了”，公司说“你是主动辞职”。根据他和公司签的劳动合同，公司不需支付赔偿金。

制造公司对此予以否认，本案中，

事后，老张找到阿强询问样品，停缴社保。随后他的社会保险也被停止缴纳。

据悉，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

阿强应举证证明所谓的开除事实，

随后，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有支付阿强劳动报酬，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

制造公司还认为，

阿强主张，否则，阿强表示没有时间做样品、并被停发工资、

但是，法官该怎么判？