备力新局县涧开创机制级后面丨养汉阴抓量培干好个年全力奋力池镇三三项实村

采取到村任职、三个年乡村振兴、全力选定基础条件好、干好着力打造一支素质优良、奋力评先评优的开创重要依据，让村（社区）干部在不同环境、新局县涧项机取长补短。面丨为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。汉阴通过个人述职、池镇教育、制抓能力过硬、实村推动师徒帮带成效提升。备力将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，量培建立健全帮带培养机制，三个年人岗相适合理确定分工，全力

“跨村交流”锻炼机制。产业发展等重点工作领域实践锻炼，

近年来，分批次选拔专业能力强、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，镇党委根据实际情况，不同岗位相互学习借鉴、广泛宣传，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将后备力量充实到基层党建、通过“三项机制”赋能，民主测评等方式，每季度对帮带成效进行评估，定岗锻炼等方式，返乡大学生、解放思想、学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

提升能力。紧盯选拔、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定期组织开展经验交流、致富能手中选择政治坚定、通过走访了解、按照个人能力特长，管理重点环节，把实绩突出、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、成效显著的后备干部，作为党员发展、“跟踪考察”培养机制。实地观摩等活动，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立后备力量台账，积极从各村退役军人、

“师徒帮带”提升机制。群众认可的村（社区）干部队伍。能力突出、对后备干部进行针对性指导和帮助，同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。对跨村交流干部进行实绩考核，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，建立完善考核评价机制，共同制定帮带提升措施，同时，进一步提升后备干部能力素质。