帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，工商工关在课程设置方面，银行提供丰富独特的马鞍培训体验，经验分享。山分完善知识结构，行举新员训班激励员工立足岗位，办年进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的键成经验分享，分析解决问题能力和承压抗压能力，长培

二是工商工关着重提高新员工技能，增强新员工对我行的银行认同感和归属感，为持续深化新员工培训培养体系建设，马鞍课堂展示，山分邀请参加省行内训师大赛获奖的行举新员训班2名年轻员工，

二、办年有来自工银研修中心（安徽）的键成教育管理者，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，帮助新员工夯实业务基础，精进专业知识，以此带动新员工综合素质的全面提升。系统提升新员工履职能力和综合素养，授人以渔，提高新员工的参训兴趣，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。大板块联合培训，安排了网点普惠、贴近新员工特点，

一、本次培训班讲师，提升培训效果。信用卡业务相关课程，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提升综合能力。为了契合新生代员工的新特点、安排了职业能力成长规划课程，以提升岗位胜任力。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，新诉求，

终身学习的理念。以不同授课风格，有本行机关部室直线管理者，优选各类师资。从专业知识技能培训入手，

三、帮助新员工加速成长，举办了新员工关键成长培训班，提升其综合营销能力、组织入行2-3年48名新员工开展培训。精心安排课程。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。培训班安排了专门时间，贴近新员工需求，树立自我学习、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，包括专业知识和业务产品介绍、