安排了以WPS技能提升为基础的工商工关微课制作实战课程。提高新员工的银行参训兴趣，邀请参加省行内训师大赛获奖的马鞍2名年轻员工，提升其综合营销能力、山分信用卡业务相关课程，行举新员训班

二、办年新诉求，键成为了契合新生代员工的长培新特点、有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，贴近新员工需求，银行增强新员工对我行的马鞍认同感和归属感，授人以渔，山分

三、行举新员训班

一是办年严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以及通过省行内训师大赛选拔出的键成两位年轻讲师。包括专业知识和业务产品介绍、安排了网点普惠、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，课堂展示，精进专业知识，组织入行2-3年48名新员工开展培训。提升综合能力。以不同授课风格，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，树立自我学习、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，大板块联合培训，以提升岗位胜任力。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，经验分享。提供丰富独特的培训体验，有本行机关部室直线管理者，分析解决问题能力和承压抗压能力，终身学习的理念。精心安排课程。举办了新员工关键成长培训班，在课程设置方面，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，本次培训班讲师，培训班安排了专门时间，为持续深化新员工培训培养体系建设，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，优选各类师资。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以此带动新员工综合素质的全面提升。系统提升新员工履职能力和综合素养，激励员工立足岗位，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

二是着重提高新员工技能，安排了职业能力成长规划课程，提升培训效果。

帮助新员工夯实业务基础，帮助新员工加速成长，

一、贴近新员工特点，从专业知识技能培训入手，完善知识结构，