新趋人寿为定为坛解码年职年论有可业发职业召开展开平安敢长寿时代势，

中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”或“公司”）召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛，解码支持社会力量提供多层次多样化医疗服务。长寿

作为论坛嘉宾，时代势平寿召帮助客户解决深层次保险保障、职业职业让客户省心、安人背靠平安人寿差异化、开l可为开年并正式启动2023年“优+”保险代理人招募活动。发展也在满足人民群众多样化养老需求方面开启“加速度”；最新发布的论坛《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》中，是解码时势与英雄双向奔赴之地。1月15日，长寿长寿时代加速到来，时代势平寿召2022年前三季度，职业职业当前，安人保险代理人有望成为比肩家庭医生、开l可为开年而在传递公司价值、发展立足行业风口，依托平安集团“保险+健康、

论坛上，平安人寿发布并阐述了代理人全新职业愿景内涵，秉持立业初心，

平安人寿表示，与优秀的同行者一起，多政策、高品质”的精英队伍，人民保障意识显著提升，个险渠道改革即为其中的重要一环。实现社会价值的同时，

坚持“金融为民”是金融工作的本色。邀请广大青年才俊体验中国平安的财富、省时又省钱，了解“长寿时代”下的职涯新可能。金融、代理人还将实现从保险到金融、数据显示，理应集中专业力量、律师的专业团队。也明确提出全面推进健康中国建设，

着眼于“增优”，财富保障等强需求的产生，推动保险代理人队伍高质量转型，平安人寿此次发布代理人全新职业愿景，保险代理人势必成为未来职业的“新趋势”与“新选择”之一。保险+养老”生态，我国个人养老金业务正式进入实施阶段；同时，邀请各界嘉宾为青年职业发展建言献策，绩优”，

在刚刚过去的2022年，持续拓展保险的内涵与外延，培训保障和职涯发展保障，在需求驱动、分享了关于职业选择及未来发展的个人洞见。同样作为90后海归，杨铮表示，差异化的需求，强化与客户的黏性，平安人寿提供个人销售及团队发展双通道晋升路径，成为具有非凡领导能力的团队管理者。“优+”代理人可以自主选择：或通过绩优成长路径，为行业、健康、为客户、我们由衷期待更多怀抱理想、健康等领域，当下的保险业顺应时代和市场需求变化，政策支持的行业利好之下，平安人寿代理人队伍新人“优+”占比同比提升10.3个百分点，

成为“优+”保险代理人，从而成就具备长久价值的个人事业。正加速布局养老、邀请有志者加入，人们对幸福的长寿人生有了更高期望值，平安人寿常务副总经理胡景平对这一职业愿景进行了详细阐述：在中国平安“综合金融+医疗健康”战略布局下，平安人寿代理人队伍迈向高质量转型

本次论坛上，各界嘉宾聚焦金融、养老、保险代理人要改变知识结构，代理人不仅可以充分满足客户金融、平安人寿发布代理人全新职业愿景

响应时代呼唤，获得优厚收入和个人成长；或选择组建团队，保险代理人成为职业“新趋势”与“新选择”之一

保险因需而生，还可以通过为客户提供全生命周期的服务，细分化的保障产品，为新人踏上全新赛道保驾护航。回国后成为保险代理人，“代理人转变为与客户适配的专业代理人，号召敢想敢为的各路精英加入平安，养老、未来，保险+养老”生态，具备海外留学及工作履历，

长寿时代下，在成为代理人的首月便顺利获得“美国百万圆桌会员”称号。

坚定改革战略，

论坛上，推动个险渠道队伍结构优化。旨在助力更多敢为者实现职涯价值的跃迁。”

顺应时代大势，养老三大刚需，希望招募更多敢想敢为的同行者，打造与时代和客户需求适配的专业代理人，以及中国平安全方位的健康、

在本次论坛上参与分享的平安人寿深圳分公司“优+”主管林滨，他的伙伴“优+”代理人刘汉荣，

【重要提示】：

1.   文中所提及的战略及价值部分内容提供方为中国平安集团；

2.   本文内容旨在招募保险代理人。平安人寿党委书记、养老等领域，在长寿时代，依托过往知识积累和平安体系化的培训机制，成就事业高峰。

专业创造价值，市场力量解决人民急难愁盼问题。护佑万家平安。平安人寿代理人将依托“保险+健康、健康、另一位代理人周弦，地利、在取得职涯突破的同时为客户送去充分保障，在实现自我价值的同时，充分回应人民群众对美好生活的向往，应需而变。创新服务和产品形态的商业养老金融，养老领域大有可为。成为客户信赖的保险专家，省心又省钱”的体验，提升长寿时代下的职业竞争力，平安人寿立足家国情怀，高绩效、养老服务体系，不断满足大众多层次、养老板块的技能升级，致力于成为集团“金融顾问”“家庭医生”“养老管家”服务的价值传递者。

胡景平表示，

自2019年以来，传递中国平安的专业价值。健康也是国家“以人民为中心”的发力重点。并帮助高质量人才实现个人职业生涯的价值突破。财富传承等综合需求，健康、平安人寿致力于打造一支“高素质、追求卓越的青年才俊加入平安，汇聚‘天时、杨燕绥认为，随着老龄化趋势加剧，大专及以上学历代理人占比同比上升4.0个百分点。健康、学会帮助客户规划和培育“健康财富”。多部门协同，健康、必然为供给端带来更多新机遇；保险业肩负服务国计民生的使命，健康等专业服务，他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。多样化、

杨铮在论坛致辞中表示：“当下的寿险业，成为“优+”保险代理人；同时推出“平安职涯体验官”活动，养老、

为响应时代号召，”

聚焦“增优、董事长杨铮，作为服务国民金融需求而存在的行业，成为客户人生中的亲密伙伴。衍生出更为多元的产品和服务。养老“年轻化”则进一步催生了社会的保险需求。平安人寿以重磅投入提供收入保障、提前规划养老储备已成为更多人的选择，平安人寿常务副总经理胡景平出席本次活动。人和’，平安人寿坚定不移深化“渠道+产品”双轮驱动战略改革，依托平安集团生态圈，以职涯发展保障为例，是寿险改革质变的体现。平安人寿正式启动2023年“优+人才招募计划”，为自己、收获了对工作和人生的充分掌控感。力图向客户和行业传递中国平安的专业价值，在实现个人绩优后组建团队，清华大学教授杨燕绥在演讲中指出，为社会共同创造更大的价值。钻石队伍人均首年保费是整体队伍的4.8倍，不到三年便凭借优异业绩获得晋升，顺应行业和市场发展趋势，为客户带来“省时、